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MACYS供应商行为准则-MACYS梅西验厂标准雇佣条款1.强迫劳工不得使用强迫劳工，包括监狱劳工、负债工、契约工或其他形式的强迫劳工。2.童工不得雇佣年龄低于15周岁的员工（或不得低于14周岁，如果当地法律允许）或低于当地法律规定完成义务教育的年龄的员工。3.骚扰或虐待应尊重工人。不得对工人进行任何形式的身体、心理胁迫、性骚扰、辱骂或虐待。4.健康安全应提供安全和卫生的工作环境以避免工伤事故。5.不歧视工人的雇佣和报酬应基于工作表现而不是基于工人的性别、种族、宗教或文化信仰。6.工资福利雇主应意识到工资是满足工人基本生活需求的必要手段。雇主应支付工人全部的工资并至少达到法定的低工资标准或行业普遍工资标准（以高为准），雇主应提供工人法定的福利。7.加班时间就制造业而言，经常加班非常普遍。除了正常工作时间要支付工资外，应以法定的加班费或行业标准（如果法律没有规定加班费）支付工人加班工资。在任何情况下，加班费不得低于正常时薪。工厂在营运过程中应限制加班时间以确保高效和人道的工作环境。8.工作时间在正常情况下，工人每七天应至少有一天休息。供应商不得经常要求工人每周工作超过60小时，并按照法律要求支付加班工资。如果所在国家的法律没有规定加班时间的上限，不得要求工人经常性每周超过12小时以上。不得要求工人把工作带回家或在厂外完成。Macys梅西验厂，什么是Macys验厂，Macys验厂内容，Macys验厂标准，如何通过Macys验厂，怎么通过Macys验厂，Macys验厂公司，Macys验厂好处何经理
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